1. Tedarikçi Davranış Kurallarının Amacı
Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp olarak tüm faaliyetlerimizi etik, yasalara uygun, çevreye ve insana saygılı biçimde yürütmeyi taahhüt ederiz. Bu Tedarikçi Davranış Kuralları (“Kurallar”), Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp’ın tedarikçileriyle olan ilişkilerinde insan hakları, çevre, iş sağlığı ve güvenliği, enerji yönetimi, etik iş uygulamaları ve sürdürülebilirlik alanlarındaki gereklilikleri ve beklentileri tanımlamaktadır.
Bu Kurallar, Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp ile iş yapan tüm tedarikçi, taşeron, yüklenici, hizmet sağlayıcı ve danışmanlar için geçerlidir.
Tedarikçilerimizden, yürürlükteki tüm yasa ve düzenlemelere uymalarını, şirketimizin politikalarıyla uyum içinde faaliyet göstermelerini ve kendi tedarik zincirlerinde de bu ilkeleri yaygınlaştırmalarını beklemekteyiz.
Amacımız, adil, sorumlu, şeffaf ve sürdürülebilir bir tedarik zinciri oluşturmaktır.
2. Tedarikçi Yükümlülükleri
- Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp politikalarına ve yürürlükteki tüm mevzuata tam uyum sağlamak.
- Kuralların gereklerini yerine getirmek ve kendi tedarik zincirine aktarmak.
- Yeni iş ilişkisi kurmadan önce durum tespiti (due diligence) yapmak.
- Alt yüklenici ve tedarikçi uyumluluğunu izlemek, riskli durumlarda önleyici tedbirler almak.
- Uygunsuzlukları tespit ettiğinde Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp’a rapor etmek ve düzeltici faaliyet planlamak.
- Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp’ın talebi doğrultusunda denetim, eğitim veya raporlama süreçlerine katılmak.
- Risk analizi ve Çevresel-Sosyal-Yönetişim (ÇSY/ESG) yönetim sistemlerini kurmak.
3. Davranış Kurallarının Temel İlkeleri
3.1. İnsan Haklarını Koruyun ve Saygı Gösterin
Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, insan haklarına saygıyı temel bir ilke olarak benimser.
- Çocuk işçi çalıştırmamak: ILO 138 ve 182 No’lu sözleşmelere uygun olarak, asgari çalışma yaşının altındaki bireylerin istihdamı yasaktır.
- Zorla çalıştırmaya son vermek: Borç karşılığı işçilik, zorunlu çalışma veya insan ticareti kesinlikle yasaktır.
- Etik işe alım: Çalışanlardan işe alım ücreti talep edilemez; kimlik belgelerine el konulamaz.
- Ayrımcılığın önlenmesi: Irk, cinsiyet, yaş, engellilik, din, etnik köken, cinsel yönelim gibi temellerde ayrımcılık yapılamaz.
- Örgütlenme özgürlüğü: Çalışanlar sendikal faaliyetlere katılma veya katılmama konusunda özgürdür.
- Adil ücret: Yasal asgari ücretlerin altında maaş ödenemez, fazla mesailer yasal çerçevede ücretlendirilir.
3.2. İş Sağlığı ve Güvenliği
Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, “önce insan” yaklaşımıyla güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturur.
- İSG mevzuatına ve ISO 45001 standardına tam uyum.
- Düzenli risk analizleri yaparak iş kazası ve meslek hastalıklarını önlemek.
- Çalışanlara uygun kişisel koruyucu donanım (KKD) sağlamak.
- Acil durum planları, yangın tatbikatları ve tahliye yolları oluşturmak.
- İş kazalarını gecikmeden Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp’a bildirmek.
- İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini düzenli olarak sağlamak.
- Çalışanların İSG endişelerini misilleme olmaksızın bildirmelerini teşvik etmek.
3.3. Çevre ve Enerji Yönetimi
Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, iklim değişikliğiyle mücadele, kaynak verimliliği ve biyoçeşitliliğin korunmasını sürdürülebilirlik stratejisinin merkezine koyar.
- ISO 14001 ve ISO 50001 yönetim sistemlerini sertifikalı olarak sürdürmek.
- Karbon emisyonlarını azaltmak, enerji verimliliğini artırmak.
- Atıkları azaltmak, yeniden kullanmak ve geri dönüştürmek.
- Kapsam 1, 2 ve 3 emisyonlarını izlemek ve raporlamak.
5. İhbar ve Şikâyet Mekanizması
- Etik ihlallerin iyi niyetle bildirilmesi hakkı vardır.
- Misilleme kesinlikle yasaktır.
İletişim
- E-posta: etik@beycelik.com.tr
- Telefon: +90 216 300 16 17
- Web: www.beycelikgestamp.com.tr
- Web: www.celikform.com.tr
6. Referanslar
- Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi (1948)
- ILO Asgari Yaş Sözleşmesi (No.138)
- ILO Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimlerinin Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi (No.182)
- Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (2011)
- OECD Çokuluslu İşletmeler İçin Rehber (2023)
- BM Küresel İlkeler Sözleşmesi
- ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi Standardı
- ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Standardı
- ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemi Standardı
- Sorumlu Mineraller Girişimi (RMI)
- Sorumlu Madencilik Güvencesi (IRMA)
