1.AMAÇ
Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, iş hayatında çeşitlilik ve kapsayıcılığın önemli unsurlar olduğuna inanır ve bu değerleri teşvik etmeyi hedefler. Şirketimiz, yetenek ve deneyim çeşitliliğinin değer gördüğü, tüm çalışanların geçmişi ve bakış açısı ne olursa olsun saygıyla karşılandığı, herkesin kendisi gibi davranabildiği bir iş ortamı oluşturmayı amaçlar. Bu doğrultuda, kapsayıcı bir şirket kültürü yaratmak temel önceliklerimiz arasındadır.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası, Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp’ın iş gücünde bu değerlere olan taahhüdünü yansıtır. Bu politika, şirketimiz ve bağlı kuruluşlarımızdaki tüm çalışanlar ve iş ortakları için geçerli olan etik ilkeler ve çalışma yaşamı standartlarıyla uyumludur.
2.TANIM
Çeşitlilik: İnsanların farklılıklarını ifade eden geniş bir kavramdır. Bireyleri benzersiz kılan her şey, çeşitlilik tanımının bir parçasıdır.
Kapsayıcılık: Çeşitliliği iş değerine dönüştürmek için fikirlerin, geçmişlerin ve perspektiflerin zenginliğinden faydalanan, katılım, saygı ve bağ kurma ortamı yaratan bir süreçtir.
3.POLİTİKA
Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, birlikte çalıştığı insanların farklılıklarına değer verir ve herkesin saygı gördüğü, kendini ait hissettiği bir çalışma ortamı sunar. Şirketimiz, tüm süreçlerinde fırsat eşitliğini gözetmeyi taahhüt eder; işe alım, yerleştirme, geliştirme, eğitim, ücretlendirme ve terfi kararları, çalışanın nitelikleri, performansı, becerileri ve deneyimi temel alınarak gerçekleştirilir. Performans ve kurumsal başarıya katkının takdir edildiği bu sistemde, kültürel çeşitlilik ve fırsat eşitliği teşvik edilir. Farklı özelliklere sahip ve kendini organizasyona ait hisseden çalışanların varlığı, şirketin iş hedeflerine ulaşması için esastır. Bu nedenle, farklı geçmişlere ve deneyimlere sahip, açık fikirli yeteneklerin şirkete çekilmesi, geliştirilmesi ve elde tutulması için çaba gösteririz.
Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, çalışanların kendilerini değerli ve güvende hissedecekleri, yaratıcılık ve inovasyon alanında özgür olacakları bir ortam oluşturmayı amaçlar.
3.1.İşe Alımda Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik
İşe alım politikamızın temeli, insana ve bilgiye değer verme, objektif değerlendirme ve fırsat eşitliğidir. Çalışanlarımızın yaşı, cinsiyeti, ırkı, rengi, dili, dini, felsefi ve siyasi görüşü, etnik kökeni, ekonomik durumu, sağlık durumu, engeli, dış görünüşü, yaşam ve giyim tarzı, cinsel yönelimi ne olursa olsun yalnızca profesyonel yetkinliklerine ve niteliklerine göre seçer, işe alır ve potansiyellerini ortaya çıkarmalarına destek oluruz.
Yetkinlik ve yeteneğe dayalı ölçme-değerlendirme uygulamaları ile seçme ve yerleştirme kararlarını destekler, fırsat eşitliğini sağlarız.
3.2.Eğitim ve Kariyer Gelişiminde Kapsayıcılık ve Çeşitlilik
Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, liderlik kültürü ve yönetim yaklaşımlarında kapsayıcı bir duruş benimser. Eğitim ve kariyer gelişimi süreçlerinde, tüm çalışanların ihtiyaçlarına uygun fırsatlar sunarak, potansiyellerini gerçekleştirmeleri için programlar geliştirir ve uygularız.
Çalışanların görüş ve önerilerini dikkate alır, bu önerilerin dile getirilebileceği platformlar oluşturarak katılımcı bir kültürü destekleriz.
Sektöre nitelikli insan kaynağı yetiştirmek adına eğitim ve gelişime yatırım yapar, iş birlikleri kurarız. Çalışanlarımızı, çeşitlilik ve kapsayıcılığı yönetme konusunda donanımlı hale getiririz.
3.3.İletişim Yaklaşımı
Tüm iletişim süreçlerinde cinsiyetçi, ırkçı, ayrımcı ve kalıp yargıları pekiştirici dil kullanımına ve davranışlara karşı çıkarız. Açık, adil ve şiddetsiz iletişim formlarını teşvik eder, eşitlikçi bir iletişim politikası benimseriz.
3.4.İş Ortakları
İş ortakları ve paydaşlarla olan tüm ilişkilerimizde, eşitlikçi ve çeşitliliğe değer veren kurumlarla iş birliği yapmaya özen gösteririz.
Çeşitlilik ve kapsayıcılığı hem şirket hem de toplum adına gelişim için bir fırsat olarak görürüz. Bu anlayışla, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini iş ortaklarımıza aktarır ve onlardan da bu ilkelere uyum sağlamalarını bekleriz. Kendi iyi örneklerini geliştirerek toplumda bu konuda elçi olmaları için paydaşlarımıza destek oluruz.
3.5 Uygulama ve Yürürlük
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikamız, Beyçelik Gestamp Genel Müdürü onayı ile yayımlanmıştır. Söz konusu politika, yılda en az bir kez olmak üzere, güncel gereksinimler ve faaliyet koşullarımızdaki değişiklikler odağında “Beyçelik Holding Etik Kurulu” tarafından düzenli olarak gözden geçirilmektedir. Gerekli görülen güncellemeler/revizyonlar, “Beyçelik Holding Etik Kurulu” önerisiyle Beyçelik Gestamp Genel Müdürü tarafından onaylanarak yürürlüğe girmektedir. Beyçelik Gestamp Genel Müdürü bu Politika’ya uyumun sağlanması ve iyileştirmeler kapsamında olası ihlal ve şüpheli durumların düzenli takibinin sağlanmasından en üst düzeyde sorumludur.
Politikanın dili ile faaliyetlerimiz arasında bir uyumsuzluk olduğuna inanan, bu politika hakkında soruları olan veya bu politikanın potansiyel bir ihlalini bildirmek isteyen herhangi bir çalışanımızın, bu soru ve endişelerini bir üst yöneticisine ve/veya Beyçelik Gestamp İnsan, Teknoloji ve İnovasyon Direktörü’ne ve/veya “Beyçelik Holding Etik Kurulu”na yazılı olarak iletmesi gerekmektedir. Beyçelik Gestamp çalışanlarının veya üçüncü şahısların Etik Kurul’a bildirimleri gizli tutulmaktadır. İnceleme ve soruşturma Etik Kurul Çalışma İlkeleri çerçevesinde ve gizlilik içinde yürütülür.
İşbu Politika’daki ihlaller gerekirse çalışanların işten ayrılmalarının istenmesi derecesine varabilecek çeşitli disiplin yaptırımlarına tabidir. Disiplin yaptırımları, uygunsuz davranışları onaylayan veya bu konuda bilgi sahibi olup gerekli bildirimi uygun şekilde yapmayan kişilere de uygulanacaktır.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikamız, kurumsal web sitemiz aracılığıyla kamuya açık bir şekilde tüm paydaşlarımızın, ayrıca kurumsal intranet sitemiz/QDMS üzerinden tüm çalışanlarımızın erişimine sunulmaktadır.
